Elevando o engajamento e Desempenho

Tornando o local de trabalho significativo novamente

Pessoas usando nosso AP

ajuda os gerentes a reter talentos e aumentar a produtividade

Nosso

plataforma gamificada

ajuda os gerentes a reter talentos e aumentar a produtividade

Polygon 5
ambiente agradável
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recompensas mensais
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relatórios detalhados
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ambiente agradável
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recompensas mensais
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relatórios detalhados

Veja como fazemos isso em 3 etapas.

Frame 7224

Fazendo reuniões individuais
e planos de carreira significativos
e consistente

Vector

Virando os planos de carreira
feito em colaboração com
seus gestores, em uma realidade

Union

Dando aos membros da sua equipe
a notável oportunidade
para transformar vidas

Gestores que não conseguem manter consistência reuniões individuais podem deixar a equipe membros se sentindo desconectados e desmotivado. Construção individual regular confiança, segurança e aumento do engajamento.*
Nossa plataforma gamificada oferece estrutura de planejamento de carreira personalizável com recursos multimídia, definição de metas, avaliação de desempenho e feedback em tempo real *Fonte: Harvard Revisão de negócios
94% dos funcionários disseram que ficariam em um empresa por mais tempo se fossem oferecidos oportunidades para aprender e crescer*
A Mentorius auxilia sua empresa na construção e manter um compartilhamento de conhecimento comunidade, promovendo conexões entre membros da equipe e permitindo-lhes apoiar uns aos outros na conquista de suas carreiras planos por meio de elementos gamificados, como pontos, distintivos, tabelas de classificação e recompensas. *Fonte: LinkedIn 2019 Relatório de aprendizagem no local de trabalho
96% das empresas acham que os funcionários voluntários são mais novos.
O Módulo de Impacto da Mentorius conecta os membros da sua equipe com jovens de baixa renda, permitindo-lhes orientar e apoiar jovens pessoas necessitadas em suas carreiras e objetivos educacionais. Muitos estudos demonstraram que os programas de voluntariado aumentam produtividade, aumentar o envolvimento dos funcionários e melhorar retenção*. *Fonte: Boston College Center for Corporate Citizenship, Harvard Business Review

Nosso Processo de Mentoria

Group 7254
Arrow Right
Conjunto de conhecimento
Os membros da equipe listam assuntos que podem ensinar, criando um conjunto de compartilhamento de conhecimento.





Find
Arrow Right
Encontrando um Mentor
Depois que um plano de carreira é criado, gerente e um membro da equipe, Procure o plataforma para mentores dentro a empresa que pode ajudar o funcionário adquire as habilidades necessárias e envie o orientar um pedido.
Accepting
Arrow Right
Aceitando solicitação
Quando o mentor funcionário recebe e eventualmente aceita o mentoria solicitação, a primeira Sessão de Aprendizagem Será criado.




Learning
Arrow Right
Sessões de aprendizagem
Funcionários mentores e aprendizes se envolvem em sessões de aprendizagem programadas. Após cada sessão, eles fornecem feedback e avaliam o progresso um do outro.


Monthly
Arrow Right
Recompensas Mensais
No final de cada mês, os três funcionários com o mais alto pontos de mentoria são recompensados ​​com prêmios emocionantes, como vouchers de jantar.



Nosso Time

Adriano Carneiro
CEO and Founder
Jeff Lockhart
CTO
Melissa Stone
COO

Nossos Conselheiros

Yuri Ramos​
Program Director at MIT​
Mitch Macfarlan
Former COO at Instructure
Lars Janér ​
Founder/CEO of Learnbase​
David Russell​
Founder at OnSong​
Andréa Amorim​
Business Consultant
Marcio Kumada
Founder and CEO of Kumada Mentoring and Trainings

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