Enterprise – Mentorius

Elevando el compromiso y rendimiento

Haciendo que el lugar de trabajo vuelva a tener sentido

ayuda a los gerentes a retener el talento y aumentar la productividad

Nuestra

plataforma gamificada

ayuda a los gerentes a retener el talento y aumentar la productividad

agradable ambiente

mensual recompensas

informes detallados

agradable ambiente

mensual recompensas

informes detallados

Así es como lo logramos en 3 pasos.

Hacer reuniones uno a uno
y planes de carrera significativos
y consistente

Cambiando los planes de carrera
realizado en colaboración con
sus directivos, en una realidad

Dar a los miembros de su equipo
la notable oportunidad
para transformar vidas

Gerentes que no logran mantener la coherencia Las reuniones individuales pueden abandonar el equipo. los miembros se sienten desconectados y desmotivado. Construcción regular uno a uno confianza, seguridad y aumentar el compromiso.*

Nuestra plataforma gamificada ofrece Marco personalizable de planificación profesional con recursos multimedia, stablecimiento de objetivos, evaluación del desempeño y retroalimentación en tiempo real *Fuente: Harvard Revision del negocio

El 94% de los empleados dijo que se quedaría en un compañía por más tiempo si se les ofreciera oportunidades para aprender y crecer*

Mentorius ayuda a su empresa a construir y mantener un intercambio de conocimientos comunidad, fomentando conexiones entre miembros del equipo y permitiéndoles apoyarse mutuamente para lograr su carrera planes a través de elementos gamificados como puntos, insignias, tablas de clasificación y recompensas. *Fuente: LinkedIn 2019 Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo

El 96% de las empresas considera que los empleados que hacen voluntariado son más comprometido.

El módulo de impacto de Mentorius conecta a los miembros de su equipo con jóvenes de bajos ingresos, permitiéndoles orientar y apoyar a los jóvenes personas necesitadas en sus objetivos profesionales y educativos. Muchos estudios han demostrado que los programas de voluntariado aumentan productividad, aumentar el compromiso de los empleados y mejorar retención*. *Fuente: Centro de Ciudadanía Corporativa de Boston College, Harvard Business Review

Nuestro Tutoría Proceso

Fondo de conocimientos

Miembros del equipo enumerar los temas que puede enseñar, crear un intercambio de conocimientos piscina.

Encontrar un mentor

Después de que se crea un plan de carrera, se gerente y un miembro del equipo, buscar el plataforma para mentores dentro la empresa que puede ayudar al empleado adquiere las habilidades necesarias y enviar el mentor una solicitud.

Aceptando solicitud

cuando el mentor el empleado recibe y eventualmente acepta el tutoría solicitud, la primera Sesión de Aprendizaje se creará.

Sesiones de aprendizaje

Los empleados mentores y aprendices se involucran en sesiones de aprendizaje programadas. Después de cada sesión, ellos brindan retroalimentación y califican el progreso de cada uno.

Recompensas mensuales

Al final de cada mes, los tres empleados con el más alto puntos de tutoría son recompensados con premios emocionantes, como vales para cenar.

Nuestro Equipo

Adriano Carneiro

CEO and Founder

Jeff Lockhart

CTO

Melissa Stone

COO

Nuestros Asesores

Yuri Ramos

Program Director at MIT

Mitch Macfarlan

Former COO at Instructure

Lars Janér

Founder/CEO of Learnbase

David Russell

Founder at OnSong

Andréa Amorim

Business Consultant

Marcio Kumada

Founder and CEO of Kumada Mentoring and Trainings

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Haciendo que el lugar de trabajo vuelva a tener sentido

Así es como lo logramos en 3 pasos.

Nuestro Tutoría Proceso